証拠収集
これまでに数多くの証拠収集をお手伝いさせていただきました。
社内不倫・横領・サボり・交通費不正請求・残業代不正請求・カラ出張・就業規則違反など。
証拠を入手することで、公に対処するのか、社内で対処するのか、御社のメリットになる解決方法を選択することができます。
社員の調査
いわする“モンスター社員”といわれている社員の調査依頼が多くを占めます。
労働者であることをいいことに、自分の権利ばかりを主張し、会社の役割を担っていない。
このような社員の調査をすると、ほとんど場合、お望みの調査結果が出ます。
就業規則違反、社内不倫、サボり・・・・
調査後は、その社員と会社との話合いになります。
取引先調査
取引先を調査するのは、今の時代では当たり前となりました。
業務中の会話ややり取りだけでは、見えない取引先のリスク。
取引を中止するとか、しないとかではなく、
リスクを把握しているか、把握していないかで、御社の将来に有利になります。
雇用調査
必ず雇用調査を行った方がよいのは、中途採用の社員。
履歴書に嘘の情報を書く事に、何のためらいがない人も中にはいます。
そんな社員、雇いたいですか？